كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024
كم عامل أجنبي مقابل السعودي وما شروط احتساب العامل الأجنبي؟ وكيف يتم احتساب نسبة التوطين في نطاقات؟ كل هذه تساؤلات ذات أهمية خاصةً بعد إطلاق قانون تسوية المخالفات ضد زيادة معدل التسوية بعد إلغاء قرار الكفالة، واعتماد قانون العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بدلًا منه، لكن ما أهم الضوابط التي تأتي عنه وعدد العمالة الأجنبية أمام السعودي؟
كم عامل أجنبي مقابل السعودي
محتويات المقال
يتم احتساب نصف عامل أمام العامل السعودي، إلا إنه يلزم أن يكون راتبه لا يقل عن 3000 ريال، وجدير بالذكر أنه الموظف السعودي لا يُحتسب في نسبة التوطين إذا تخطى 3000 ريال، ويجدر استيفاء الشروط التالية لاحتساب العامل الأجنبي مقابل السعودي:
- تقديم صاحب العمل طلب تسوية على بوابة الخدمات الإلكترونية خلال شهر من تاريخ العقوبة.
- أن تكون الشركة أو نطاق العمل عامةً، عالية الأخضر، منخفضة الأخضر، متوسطة الأخضر أو في النطاق البلاتيني لتقديم طلب التسوية؟
- ألا يسبق تقديم التسوية للمخالفة تقديم اعتراض عليها أو العكس.
- عدم اعتماد واستخدام نفس الموظف في أكثر من منشأة.
- أن يبدأ العامل في العمل عقب تاريخ العقوبة، وتسجيله في الضمان الاجتماعي من قبل إسناد بيانات طلب التسوية.
- على المؤسسة الالتزام بتوظيف العامل سنة كامل، وفي حالة تم فصله فينبغي توظيف بدلًا منه مع توافق الشروط خلال 30 يوم من الإخطار.
- أن يكون الراتب الشهري للموظف كحد أدنى 4000 ريال سعودي فيما فوق، مع العلم أن:
| العامل السعودي براتب 3000 ريال | يُحسب فقط بنصف نسبة التسوية المحسوبة في برنامج نطاقات. |
| العامل السعودي براتب أقل من 3000 ريال | لا يُحسب تمامًا في نسبة التسوية المحسوبة ببرنامج نطاقات. |
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات
من الخدمات المتاحة التي توفرها منصة نطاقات إمكانية حساب نسبة التوطين خلال خطوات بسيطة تتمثل في:
- الولوج إلى خدمة “حاسبة نطاقات المطور” من هنا.
- تحديد النشاط الخاص بك.
- اختيار فئة النشاط والحجم.
- إدراج مجموع عدد العاملين بمحاذاة النسبة المئوية لمعامل نسبة التوطين.
- انقر على “احسب”.
- يتم حساب نسبة التوطين حتى ال 3 سنوات المقبلة.
- يتم أيضًا تعيين النطاق المحدد للمنشأة، إذا كان أحمر، أخضر متوسط، أخضر منخفض، أخضر مرتفع، أو بلاتيني.
العقوبات على مخالفة قرارات السعودة
في ظل اللوائح والقوانين الجديدة التي تم إطلاقها، فقد تم إرفاقها بالعديد من العقوبات في حالات المخالفات المتنوعة، ومنها:
- في حالة حجز راتب الموظف أو جزء منه، تُفرض غرامة مالية بقيمة 5000 ريال سعودي.
- إذا عمد صاحب العمل الاحتكار في تشغيل العمالة، فتقع عليه غرامة قدرها 15000 ريال.
- إذا استخدمت المؤسسة أو الشركة السعودة الوهمية أي توظيف عمالة أجنبية، تقع عليها غرامة 25 ألف ريال.
- في حالة توظيف رجال بوظائف نسائية تُفرض غرامة قدرها 10 آلاف ريال للفرد.
- وقوع غرامة 5000 ريال إذا لم يتم الاحتفاظ بالكشوفات والبيانات وأسماء الموظفين.
- إذا قام صاحب العمل بتكليف الموظف بالعمل المطالب هو به، تقع عليه غرامة 10 آلاف ريال.
- في حال عدم التقاعد الرسمي والمسجل مع الموظف، يتم فرض 5000 ريال سعودي غرامة مالية.
المهن المسموح بها وغير المسموح بها للأجانب
طبقًا لقانون السعودية فتوجد بعض المهن التي لا يسمح فيها بالأجانب، ويقتصر توظيفهم على باقة محددة من المهن، ومن كلٍ منهما:
| المهن المسموح بها | المهن الغير مسموح بها |
| محاسب عام | حارس الأمن الخاص |
| ممرض | كاتب شكاوى الموظفين |
| كاتب حسابات | الناسخ |
| صيدلي | مشرف الخدمة العامة |
| مندوب مشتريات | مهنة الكاتب الأساسية |
| البائعين في المحلات | المخلص الجمركي |
| سكرتارية طبية | أمين صندوق |
| مدير مبيعات | مدير الموارد البشرية |
| سكرتير تنفيذي | مشرف سباق مركزي |
تحرص المملكة السعودية على سد حاجة المواطنين للعمل، والحد من نسبة البطالة قدر الإمكان، وفي ظل الالتزام بقانون السعودة واعتماد الضوابط والشروط، يحصل كلٍ من المواطنين والأجانب على حقوقه كاملة.
أسئلة شائعة
-
كم سعودي تحتاج لرفع النطاق؟
يُحسب العامل السعودي من الجنسين بـ 1.00 في نسبة التوطين لبرنامج نطاقات.
-
كم نسبة التوطين في السعودية؟
2% سنويًا في القطاع الخاص.