“وزارة الموارد البشرية” تحدد شروط استقدام العمالة من خارج الإمارات
أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن تحديدها لعدد من الشروط بخصوص استقدام العمالة الراغبة في التقدم على وظائف الدولة من خارج الإمارات، حيث نشرت الجهات المعنية بالدولة المواصفات والمعايير الشخصية والمهنية المطلوبة من المتقدم لتوظيفه بالوظائف داخل الهيئات المختفة بالإمارات.
“وزارة الموارد البشرية” تحدد شروط استقدام العمالة من خارج الإمارات
محتويات المقال
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإمارات العربية المتحدة عن عدد من الشروط لمنشآت القطاع الخاص وأصحاب العمل الذين تم تسجيلهم لدى الوزارة كي تتمكن من استقدام وتوظيف عمالة جديدة من خارج الدولة، وقد أكدت في إعلانها أنه في حالة استيفاء الشروط السبعة سيصبح من حق المنشآت الحصول على تصاريح عمل جديدة للعمال من خارج الدولة لتلبية متطلبات المنشأة.
7 شروط لاستقدام عمالة جديدة من خارج الدولة
نتعرف من خلال ما يلي على الـ7 شروط التي أعلنت عنهم الوزارة لاستقدام العمالة من الخارج، والتي جاءت على النحو التالي:
- ضرورة استيفاء كافة التصاريح الإلكترونية الخاصة بالمنشأة.
- ألا يقل عمر العامل المراد استقدامه عن 18 عام.
- استيفاء الشروط الخاصة بكل المهن المتخصصة، إضافة إلى الحتمية.
- يشترط مطابقة مهنة العامل المراد استقدامه مع نشاط المنشأة.
- وجود ترخيص ساري الصلاحية للمنشأة.
- يتم التقدم بطلب الاستقدام والحصول على تصريح العمل على يد مندوب المنشأة الذي يتم تفويضه بشكل قانوني.
- يفتقر العامل إلى أن يتم تجنيده إلى تصريح عمل فعال.
تصاريح العمل للمنشآت المسجلة بالوزارة
في ظل التعرف على تفاصيل الإعلان عن شروط استقدام العمالة من خارج الإمارات، فقد تم الإعلان كذلك عن إصدار الوزارة لعدد 12 نوع من تصاريح العمل التي تسمح للمنشآت المسجلة لدى الوزارة بالحصول على تصريحات خاصة بها، بحسب نوع وطبيعة الوظيفة، إذ أنه من غير القانوني مزاولة العمل في الدولة دون وجود تصريح رسمي من الوزارة، كما أن توظيف أي عامل دون حصوله على تصريح عمل يعتبر وضعًا غير قانونيًا.
ختامًا وبوصولنا إلى نهاية المقالة نكون قد تعرفنا على أهم تفاصيل الإعلان عن شروط استقدام العمالة من خارج الإمارات.