هل يحق للكفيل الاحتفاظ بجواز العامل؟.. “الجوازات” تجيب
في المملكة العربية السعودية، تعتبر العلاقة بين الكفيل والعامل من الجوانب الحيوية التي تنظمها القوانين واللوائح الحكومية لضمان حقوق وواجبات كلا الطرفين ومن بين القضايا الشائعة التي تثار في هذا السياق هي مسألة احتفاظ الكفيل بجواز سفر العامل وقد أصدرت المديرية العامة للجوازات في السعودية توضيحات حول هذا الأمر لضمان التزام جميع الأطراف بالقوانين المعمول بها.
هل يحق للكفيل الاحتفاظ بجواز العامل؟.. «الجوازات» توضح
محتويات المقال
وفقًا للتوجيهات الصادرة عن المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية، فإن جواز السفر هو وثيقة شخصية تخص حاملها، ويجب أن يظل بحوزة العامل في جميع الأوقات، ولا يحق للكفيل الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو أي وثائق شخصية أخرى تتعلق به وهذا التوجيه يتماشى مع المبادئ العامة لحقوق الإنسان التي تؤكد على حق الفرد في حرية التنقل وحماية وثائقه الشخصية.
تعزز القوانين السعودية هذا الموقف من خلال اللوائح التنظيمية التي تحظر على الكفلاء الاحتفاظ بجوازات سفر العاملين لديهم وفقًا للأنظمة المعمول بها، يعتبر احتفاظ الكفيل بجواز سفر العامل مخالفة تستوجب المساءلة القانونية و يحق للعامل تقديم شكوى إلى الجهات المختصة إذا تم الاحتفاظ بجواز سفره من قبل الكفيل.
أسباب الاحتفاظ بجواز العامل
لمعرفة أسباب للكفيل ا لاحتفاظ بجواز العامل منها ما يلي:
- يهدف هذا التوجيه إلى حماية حقوق العامل وضمان حريته في التنقل والقدرة على مغادرة البلاد أو الانتقال بين وظائف مختلفة دون التعرض لقيود غير قانونية من قبل الكفيل.
- تعد مسألة الاحتفاظ بجواز سفر العامل أحد الأشكال المحتملة للاستغلال، حيث يمكن أن يُستخدم كوسيلة للضغط أو التحكم في العامل لذا، فإن الحظر القانوني يهدف إلى منع مثل هذه الممارسات وضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.
- من خلال منع الكفلاء من الاحتفاظ بجوازات العاملين، تعزز المملكة مبدأ الشفافية والمساءلة في العلاقات العمالية، مما يساهم في تحسين مناخ العمل وجذب العمالة الأجنبية ببيئة عمل محفزة وعادلة.
كيفية التعامل مع حالات الاحتفاظ بالجواز
لمعرفة كيفية التعامل مع حالات الاحتفاظ بالجواز تابع ما يلي:
- في حال احتفظ الكفيل بجواز العامل، يمكن للعامل أن يحاول حل المشكلة عبر التواصل الودي مع الكفيل وشرح حقوقه القانونية بخصوص جواز السفر.
- إذا لم تنجح المحاولات الودية، يحق للعامل تقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل أو المديرية العامة للجوازات وتوفر هذه الجهات آليات لحل النزاعات وضمان استعادة العامل لجواز سفره.
- يمكن للعامل الاستعانة بالجهات الحقوقية والمنظمات غير الحكومية التي تعمل على حماية حقوق العمال وتقديم الدعم القانوني اللازم في مثل هذه الحالات.
الأسباب المحتملة للاحتفاظ بجواز العامل
ومن المهم أن يكون كل من الكفلاء والعاملين على دراية بهذه الحقوق والالتزامات لضمان احترام القوانين وتعزيز علاقة عمل مبنية على الثقة والشفافية:
- قد يسمح للكفيل بالاحتفاظ بجواز العامل في حالات معينة وفقًا للقوانين والأنظمة المحلية.
- قد تنص الاتفاقيات بين الكفيل والعامل على إمكانية الاحتفاظ بجواز العامل لأغراض محددة مثل التأمينات الاجتماعية أو غيرها.
الحقوق القانونية للعامل في المملكة
وتعد هذه الخطوة جزءًا من جهود المملكة المستمرة لتحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات من جميع أنحاء العالم، مع الالتزام بأعلى معايير حقوق الإنسان:
- يحق للعامل التنقل والسفر دون أي قيود غير قانونية.
- قد يتأثر حق العامل في الحصول على بعض الخدمات الحكومية في حال عدم تسجيله في التأمينات الاجتماعية بسبب عدم وجود جواز سفره.
هل يحق للكفيل الاحتفاظ بجواز العامل؟.. «الجوازات» توضح التوجيهات الصادرة عن المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية أن احتفاظ الكفيل بجواز سفر العامل هو ممارسة غير قانونية تتعارض مع حقوق الإنسان والقوانين المحلية ويهدف هذا التوجيه إلى حماية حقوق العمال وتعزيز بيئة عمل عادلة وآمنة في المملكة