خطوات إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية

تتعدد طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب والتي يبحث عنها الكثير من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص في المملكة دون عقد مكتوب، حيث توجد العديد من الوظائف التي قد تقوم بتوثيق عقد سارِ بينها وبين الموظف الذي يعمل لديها وهو الأمر الذي لا يمكن من خلاله إثبات حقوق كلا الطرفين وقتها أمام القانون، سوف نوضح كل ما تريد معرفته عن طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية  من خلال موقع رؤية.

خطوات إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية

عقد العمل طريقة لحفظ حقوق جميع الأطراف، ويتطلب تحرير ثلاث نسخ منه، وتقديمها إلى العامل وصاحب العمل ومكتب التأمين، وعدم كتابة عقد العمل لا تعني بطلانه، بل يكون ساري المفعول ولكن إذا أراد العامل أخذ حقوقه عليه إثبات علاقته بالعمل، لذلك تعرف معنا على طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية.

شروط واجبة لا بد من أن يلتزم بها في صياغة عقد العمل في السعودية:

• يجب أن تكون بنود عقد العمل لا تتضمن مخالفات نظامية لقانون العمل السعودي.
• يكون عقد العمل مشتملًا على بيانات صاحب العمل من اسم، ومحل الإقامة.
• يشتمل عقد العمل على بيانات العامل من اسم، وجنسية، ومحل الإقامة، ورقم الهوية الوطنية.
• تحديد الأجر المتفق عليه بين الطرفين في بنود العقد.
• أثناء حالات عقود العمل محددة المدة، لا بد من ذكر تاريخ بدء العمل وانتهائه كما تم الاتفاق بين الطرفين.
•  لا بد من أن يكون العقد محدد المدة في عقود العمل للعمالة الأجنبية، مع الالتزام ببقية شروط التعاقد للعمالة الوافدة.
• يتم تحرير عقد العمل من نسختين، على أن يحصل كل طرف على نسخته.

كيفية إثبات عقد العمل الشفوي

عقد العمل الشفوي في المملكة العربية السعودية عقد مبرم بين العامل وصاحب العمل من خلال التواصل المنطوق لا المكتوب.

• ينظر القانون السعودي إلى العقد الشفوي باعتباره عقدًا قانونيًا رسميًا يؤخذ به، فإذا كانت تربطك علاقة عمل مع صاحب عمل عن طريق العقد الشفوي، فلا يعد العقد باطلًا.
• إذا أراد العامل إثبات عقد العمل الشفوي، فعليه سلك أحدي طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية، من تقديم أدلة أو أقوال شهود أو أي وسيلة إثبات قانونية أخرى.
• وقد يتم أيضًا إثبات عقد العمل الشفوي من خلال إقرار الطرف المدعى عليه بحق الطرف المدعي، هنا يتم إثبات العقد والاعتراف به باعتباره مستندًا قانونيًا رسميًا.

شروط عقد العمل في السعودية

قانون العمل السعودي تناول مختلف المسائل المتعلقة بالتوظيف وطبيعة علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، وفي هذا الإطار فقد تحدث عن عقود العمل، أوضح قانون العمل السعودي العديد من الشروط الخاصة بعقود العمل، ويتم توضيحها بعد الاطلاع على طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب، والهدف من تطبيق الشروط هو تنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في إطار قانوني:

• وجود عقد عمل مكتوب ومحدد المدة في حالة كان هناك عمالة وافدة من الخارج.
• تحديد ساعات العمل، تحديد محل الإقامة، الأجر الذي يتم الاتفاق عليه، والمدة التي سيتم العمل بها.
• قانون العمل لا يسمح بتوظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عام إلا في حالة توظيفه في أحد الأعمال البسيطة التي تناسب مع سنه.
• لابد أن يكون العقد مكتوب على أن يتم منح كل طرف نسخة من العقد، وذلك لضمان حقوق كلا الطرفين بشكل رسمي أمام القانون.
• يجب أن يتضمن العقد كافة بيانات العامل وصاحب العمل أيضًا، بالإضافة إلى الجنسية ومحل الإقامة ورقم الهوية.

وفي الختام، يلزم من بداية العمل تدوين عقد العمل كتابيًا والالتزام بشروط صحة عقد العمل، بدلًا من اللجوء إلى طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب، التي قد تستغرق المزيد من الجهد والوقت، وربما لم يتحقق إثبات الحقوق.