“طرق تقديم بلاغ”.. شروط بلاغ الهروب في السعودية في النظام الجديد 2025

الاطلاع على شروط تقديم بلاغ الهروب بناءً على النظام الجديد أصبح أمرًا هامًا للكثير من أصحاب الأعمال في المملكة فتلك الشروط الأساسية للموافقة على بلاغات الهروب الخاصة بـ تغيب العمال عن العمل أو انقطاعهم عنه مع إمكانية تقديم البلاغات عبر وزارة الموارد البشرية أو وزارة الداخلية.

“طرق تقديم بلاغ”.. شروط بلاغ الهروب في السعودية في النظام الجديد 2025

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع مجموعة من الشروط اللازمة لقبول بلاغات الهروب المقدمة من أصحاب العمل، حيثُ تأتي تلك الشروط على النحو التالي:

• العامل يجب أن يكون مرتبط بالمنشأة وقت تقديم البلاغ.
• تغيب العامل مدة لا تقل عن 15 يومًا متصلة دون تقديم عذر قانوني أو مبرر مقبول.
• يُشترط ألا يكون العامل قد تقدم بشكوى أو دعوى قانونية ضد المنشأة أو صاحب العمل.
• أن تكون رخصة الإقامة أو العمل سارية المفعول.
• تقديم البلاغ عبر بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت.
• إرفاق المستندات التي تدعم البلاغ لإثبات الحالة قانونيًا.

طريقة تقديم بلاغ عن هروب عامل

في نطاق الحديث عن شروط بلاغ الهروب في السعودية في النظام الجديد 2025.. وطريقة تقديم البلاغ تتطلب مجموعة من الخطوات التي يتم القيام بها عبر بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تلك الخطوات هي:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
• النقر على “دليل الخدمات الإلكترونية” ثم الضغط على “تقديم بلاغ تغيب”.
• اختيار أيقونة “بدء الخدمة” للذهاب إلى صفحة تسجيل الدخول.
• كتابة البيانات الخاصة بتسجيل الدخول ككفيل أو صاحب عمل.
• إدخال رقم الإقامة أو رقم الحدود المطلوب تقديم بلاغ ضده.
• تحميل الوثائق والأوراق اللازمة التي تدعم البلاغ.
• النقر على أيقونة “إرسال” حتى يتم استلام رسالة تتضمن تأكيد استلام البلاغ من وزارة الداخلية السعودية.

إلى هنا نختم مقالنا عن شروط بلاغ الهروب في السعودية في النظام الجديد 2025.. وطريقة تقديم البلاغ الذي يهدف إلى حماية حقوق صاحب العمل القانونية لإخلاء مسؤوليته عن الالتزامات الخاصة بالعامل خلال فترة التغيب.