هل دفع بدل السكن إجباري للموظف السعودي؟.. التأمينات الاجتماعية تجيب

تسعى المملكة العربية السعودية إلى توفير كافة سُبل الراحة للموظفين سواء كانوا سعوديين أو وافدين، كي يتمكنوا من تأدية مهام عملهم على أكمل وجهة مما يُساهم في تقدم المملكة في جميع المجالات المُختلفة، نجد أن بدل السكن إحدى الخدمات التي وفرها قانون العمل السعودي، وفرضها على كافة المؤسسات سواء كانت حكومية أو خاصة.

هل دفع بدل السكن إجباري للموظف السعودي

تحرص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، على التواصل مع المواطنين بشكل مُستمر من خلال حسابتها الموثقة على مواقع التواصل الاجتماعي، كي تتمكن من الرد على كافة الاستفسارات التي تدور في أذهانهم بشكل مُستمر، حيثُ ردت الهيئة على مجموعة من الأسئلة الخاصة بقانون العمل في المملكة.

وجهه أحد المُستفيدين سؤال إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية، بخوص بند بدل السكن في قانون العمل السعودي هل هو إجباري أم لا، لذا أوضحت المؤسسة أن تفاصيل الأجر تتم وفقًا بالاتفاق المُبرم بين الطرفين كما يجب توثيقه في العقد، علمًا أن هذا الأجر شامل الأجر الأساسي، بدل السكن، العمولات والأرباح.

كما أضافت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن بدل السكن يختلف باختلاف الحالة الاجتماعية للموظف، حيثُ أنه في حالة كان الموظف عازب يحصل على راتب شهرين بدل سكن، أما في حالة كان متزوج ويمتلك عائلة يحصل على راتب ثلاثة أشهر.

شروط الحصول على بدل سكن في السعودية

أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه توجد مجموعة من الشروط الهامة التي يجب توافرها في العامل، كي يتمكن من الحصول على بدل سكن في السعودية، نذكر أبرز الشروط على النحو التالي:

• لابد أن يكون العامل سعودي الجنسية.
• في حالة كان العامل وافد، لابد أن يكون مُقيم في السعودية بشكل رسمي.
• يجب أن يمتلك إقامة سارية.
• يجب أن يكون العامل مُلتزم بأداء مهام وظيفته على أكمل وجهة.
• الجدير بالذكر أن السعودية لا تفرض مبلغ مُحدد لبدل السكن، وجعلت هذا الأمر يتم بالاتفاق والتراضي بين الطرفين.

أنواع البدلات في قانون العمل السعودي

يتضمن قانون العمل السعودي عدد من البدلات التي تهدف إلى الارتقاء بمستوى معيشة العامل، خاصًة في ظل التداعيات الاقتصادية الراهنة التي أثرت بالسلب على العالم بأكمله، يُمكننا الاطّلاع على أهم البدلات في قانون العمل السعودي من خلال السطور القادمة:

بدل مواصلات

• يفرض قانون العمل على صاحب العمل منح الموظف بدل مواصلات، ويتم إضافته على راتبه الشهري.
• كما أن الغالبية العُظمى من المؤسسات السعودية توفر وسيلة نقل مُناسبة يتمكن العامل من استخدامها في الذَّهاب والإياب من العمل.

بدل طعام

• يجب على صاحب العمل أن يوفر وجبات طعام للعُمال والموظفين.
• لكن في بعض الأحيان يُضيف صاحب العمل مبلغ مالي على قيمة الراتب الشهري كبدل طعام.

بدل علاج

• في حالة تعرض العامل لحادثة أو إصابة أثناء أداء مهام عمله، يجب على صاحب العمل تحمل كافة النفقات الخاصة بعلاجه.
• كما يجب على صاحب العمل أن يوفر كافة الاحتياجات الأساسية لأسرة العامل، حتى يتمكن من العودة إلى العمل مرًة أخرى.

أهم التعديلات في قانون العمل السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على إجراء عدد من التعديلات على قانون العمل، نذكرها فيمَا يلي:

• يجب أن يكون العامل الوافد من الكفاءات التي تحتاج إليها المملكة.
• الأولوية للتوظيف يجب أن تكون للمواطن السعودي.
• يجب ألا تزداد ساعات العميل الرسمية عن 8 ساعات يوميًا، بالإضافة إلى تخفيضها في شهر رمضان المُبارك لتصل إلى 6 ساعات.
• يجب على صاحب العمل تهيئة كافة الظروف التي تؤهل الموظف لتأدية عمله.
• لا يحق لصاحب العمل أن يُجبر العامل على قضاء ساعات إضافية.

إلى هُنا، نكون قد توصلنا إلى نهاية مقالنا هذا، حيثُ تعرفنا على كافة المعلومات عن قانون العمل السعودي، الذي يُجبر صاحب العمل على توفير مجموعة من البدلات من أهمها بدل السكن.