الجريدة الرسمية تنشر التعديلات الجديدة على نظام العمل المرن

نشرت الجريدة الرسمية في المملكة العربية السعودية اليوم تفاصيل قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص التعديلات الجديدة على اللائحة التنفيذية لنظام العمل بخصوص نظام العمل المرن ضمن مساعي الوزارة المتواصلة في مراجعة تنظيمات سوق العمل ودعم نمو المنشآت.

تعرف على تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل المرن

جاء عن الجريدة الرسمية كافة التفاصيل الخاصة بقرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن التعديلات الجديد على نظام العمل المرن، فيما يلي سوف نتناول تعرف على تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل المرن:

تعديل الفقرة 7 من البند ثانيًا من المادة 27

في إطار الحديث عن تعرف على تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل المرن، فإن العقد بنظام العمل المرن يخضع إلى فرع المعاشات، والأخطار المهنية بناءً على مجموعة من القواعد والضوابط التي تُحدد من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

تعديل الفقرة 8 من البند ثانيًا من المادة 27

يأتي في تلك الفقرة أن احتساب نسب التوطين يخضع إلى برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف بناءً على القرارات الصادرة عن البرنامج، وبناءً على الضوابط التالية:

• يتم إضافة نقطة كاملة على المنشأة عند إكمال مجموعة من 160 ساعة عمل مرن مُنجزة للعامل أو لمجموعة من العاملين.
• إن حساب نسب التوطين بناءً على ما هو مُحدد من الوزارة على إجمالي عدد العاملين في المنشأة.

تعديل الفقرة 10 من البند ثانيًا من المادة 27

إن ساعات العمل التي يؤديها العامل بنظام العمل المرن لدى صاحب العمل تزيد عن 95 ساعة في الشهر، إضافة إلى ساعات العمل الإضافية ويجوز بالاتفاق مع الطرفين أن يكون الأجر مماثلًا لأجر الساعة الأساسي المُتفق عليه وفق عقد العمل على ألا يزيد تشغيل العامل على 160 ساعة شهريًا لدى صاحب عمل واحد.

تعديل الفقرة 11 من البند ثانيًا من المادة 27

يجب مُراعاة ما يأتي في عقد العمل حيثُ يحق للعامل في نظام العمل المرن الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت دون الحاجة إلى اتخاذ إجراء ضده.

تعديل الفقرة رقم 12 من البند ثانيًا من المادة 27

مدة عقد العمل بنظام العمل المرن يجب ألا تتعدى لدى صاحب عمل واحد سنة كاملة أو متفرقة، وفي حال أن تلك الفترة قد تم تجاوزها يجب تمديد أو تجديد العقد بموافقة العامل أو إبرام عقد عمل خاضع إلى جميع أحكام نظام العمل.

تعديل الفقرة رقم 17 من البند ثانيًا من المادة 27

العامل يخضع في نظام العمل المرن إلى أحكام نظام العمل بخصوص ما يتعلق بفترات الراحة.

إلى هنا نكون قد تناولنا الحديث عن تعرف على تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل المرن الذي صدر من معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويأتي ضمن مساعي الوزارة المستمرة في مراجعة تنظيمات سوق العمل ودعم استقرار ونمو المنشآت.