عدد ساعات العمل الإضافي في قانون العمل السعودي

العمل الإضافي هو الساعات التي يعمل خلالها الموظف بعد انتهاء مواعيد العمل الرسمية المحددة في عقد العمل أو المنصوص عليها داخل قانون العمل، لذلك فهو أحد أهم الأمور التي تنظمها قوانين العمل في كافة الدول، وداخل المملكة العربية السعودية تحديدًا، إذ يحدد قانون العمل السعودي قواعد وضوابط حاسمة بخصوص مسألة ساعات العمل الإضافية لضمان حقوق العمال وحمايتهم.

عدد ساعات العمل الإضافي في قانون العمل السعودي

يشمل العمل الإضافي كل ساعة عمل إضافية عن الساعات القانونية والتي تبلغ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة خلال الأسبوع الواحد، ويأتي تنظيم ساعات العمل الإضافي داخل قانون العمل السعودي كجزء من الجهود الهادفة لحماية حقوق العمال وضمان تحقيق بيئة عمل عادلة ومنصفة.

شروط ساعات العمل الإضافية بالسعودية

يشترط قانون العمل السعودي عدد من الشروط لبدء تفعيل العمل بساعات العمل الإضافية:

• موافقة العامل : إذ يلزم الحصول على موافقة العامل على العمل الإضافي، فلا يجوز أن يتم إرغامه على العمل لما يزيد عن الساعات المحددة دون موافقته.
• أسباب ضرورية : أن تكون هناك أسباب حقيقية وذات جدوى تستدعي العمل الإضافي، مثل زيادة حجم العمل أو ضرورة إتمام عدد من الأعمال العاجلة.
• عدم تجاوز الحدود : لا يجوز أن تتعدى ساعات العمل الإضافية 720 ساعة في السنة، إلا في الحالات الاستثنائية ويتم تحديدها من قبل الوزير.

الأجر عن العمل الإضافي

ينص القانون السعودي على أن يحصل العامل على أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية التي يقوم بها، ويتم احتساب قيمة ذلك الأجر كما يلي:

• الأجر الأساسي : يستحقه العامل مقابل الساعة العادية بالإضافة إلى 50% من الأجر الأساسي عن كل ساعة إضافية.
• أيام العطلات : إذا كان العمل الإضافي يتم خلال أيام العطلات الرسمية، فإن العامل يحصل على أجر يعادل 150% من أجره الأساسي عن كل ساعة إضافية.

الحقوق والواجبات

يضمن قانون العمل السعودي حقوق العامل فيما يتعلق بالعمل الإضافي، ومن أهم تلك الحقوق:

• الراحة : إذ يلزم أن يحصل العامل/ الموظف على فترات راحة كافية بعد انتهاءه من ساعات العمل الإضافية، بما يتناسب مع جهده المبذول.
• التعويض : يحق للعامل الحصول على التعويض المناسب في حال تجاوز الحدود القانونية لساعات العمل الإضافية.
• التأمين الصحي : يجب أن يتمتع العامل بتأمين صحي يغطي أية إصابات أو أمراض قد تنجم عن العمل الإضافي.

ضوابط قانون العمل السعودي

نتعرف فيما يلي على بعضًا من ضوابط قانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وذلك على النحو التالي:

• يطبق قانون العمل على كافة العاملين في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا من المواطنين أو المقيمين، ويشمل كافة قطاعات الدولة العامة والخاصة.
• يستثني من القانون العمالة المنزلية وعدد من الفئات الأخرى الخاضعة لأنظمة خاصة بها.
• ينظم القانون ساعات العمل اليومية والأسبوعية، بحيث لا تزيد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات أو 48 ساعة أسبوعيًا.
• يتم السماح بالعمل الإضافي شرط موافقة العامل نفسه، ويتم سداد قيمة الأجر الإضافي للعامل بحسب النسب المحددة في القانون.
• ينص القانون على أن يحصل العامل على أجره المستحق خلال الموعد المحدد، ولا يجوز تأخير الأجور إلا في حالات محددة تكون مقررة من قبل النظام.
• يحق للعامل الحصول على أجره عن العمل الإضافي وأيام العطل الرسمية وذلك بحسب النسب المنصوص عليها في القانون.
• يوفر قانون العمل السعودي للعمال حق الحصول على إجازات السنوية وإجازات مرضية وطارئة، بالإضافة إلى إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية.

ختامًا وبنهاية المقال نكون قد تعرفنا على عدد ساعات العمل الإضافي في قانون العمل السعودي.